Page 156 - Секретарское дело

Перевод работника на другую постоянную работу в том же
предприятии, организации оформляется так же, как и прием на
работу. Временные переводы на другую работу (например, в
связи с производственной необходимостью, простоем) в

трудовых книжках не отмечаются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора работодатель обязан
выдать работнику в день увольнения (последний день работы)

трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии
документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан
возместить работнику не полученный им заработок, в частности,
в результате задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или
не соответствующей законодательству формулировки причины

увольнения работника.
В случае, если в день увольнения работника выдать
трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника
либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки.
При возникновении у работника необходимости получить в
любое время, в том числе и в период его работы, трудовую
книжку и копии документов, связанных с работой, он вправе
обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом.
Не позднее трех дней со дня подачи этого заявления
работодатель обязан выдать работнику копии этих документов

(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у