Page 159 - Секретарское дело

надлежащего ведения и хранения трудовых книжек работников
предприятия возлагается на начальника отдела кадров службы
персонала.
II. Ведение трудовых книжек.

2.1. Оформление трудовой книжки работнику предприятия,
принятому на работу впервые, осуществляется отделом кадров
службы персонала в присутствии работника в срок не более 7
дней с даты приема на работу.
2.2. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о
работнике предприятия:
2.2.1. Фамилия, имя, отчество.
2.2.2. Дата рождения (число, месяц, год).

2.2.3. Образование, профессия, специальность.
2.2.4. Сведения о выполняемой работе.
2.2.5. Сведения о переводе на другую постоянную работу.
2.2.6. Сведения о награждении за успехи в работе.
2.2.7. Сведения об увольнении и основаниях для
увольнения.
2.2.8. Иные сведения, внесение которых в трудовую книжку

не противоречит законодательству.
2.3. Сведения о взысканиях в трудовую книжку работника
предприятия не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение (досрочное
расторжение с работником трудового договора по инициативе
предприятия). Записи о премиях, предусмотренных оплаты труда
или выплачиваемых работнику предприятия на регулярной
основе, в трудовую книжку также не вносятся.

2.4. По письменному заявлению работника предприятия ему
в срок не более трех дней должны выдаваться оформленная
надлежащим образом копия из трудовой книжки или выписка из
нее. Копии (выписки) из трудовой книжки и иные связанные с
работой документы выдаются работнику предприятия
безвозмездно.
2.5. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании

соответствующего приказа (распоряжения) руководителя
предприятия в срок не более 7 дней с даты издания такого
приказа (распоряжения), а при увольнении – в день увольнения.