Page 225 - Секретарское дело

Необходимость в подготовке характеристики обычно
возникает в случаях, когда в отношении дальнейшего делового
предназначения работника по тем или иным причинам предстоит
принять обоснованное решение. Как правило, подготовка

характеристики является обязательной при принятии решения об
увольнении работника, его переводе на другое место работы
(должность), направлении на учебу с отрывом от предприятия
или в длительную командировку, а также о применении в
отношении работника отдельных мер поощрения (награждения) и
наказания (привлечения к ответственности).
Наиболее распространенным примером характеристики
является аттестация – то есть характеристика, отражающая

итоги аттестования работника. В. то же время в некоторых
случаях допускается подготовка так называемых
функциональных характеристик, в содержании которых особое
внимание уделяется оценке строго определенным
профессиональным и личностным качествам работника,
необходимых ему, к примеру, для выполнения другой работы –
например, при переводе с должности технического исполнителя

на должность специалиста, с должности специалиста – на
должность руководителя и т. п.

Примеры характеристик

Квалификационная характеристика бухгалтера

Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского
учета (учет основных средств, товарно-материальных ценностей,
затрат на производство, реализации продукции, результатов
хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с
поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги
и т. п.);
осуществляет прием и контроль первичной документации по

соответствующим участкам учета и подготавливает их к счетной
обработке;