Page 139 - Секретарское дело

4.3. Анкета

Анкета является относительно простым и недорогим видом
психологического тестирования при устройстве на работу. От
того, как вы ответите на вопросы анкеты, зависит первое
впечатление о вас.
Содержание анкеты должно быть построено таким образом,

чтобы по результатам ее заполнения предприятие получило в
свое распоряжение совокупность сведений о строго
определенной части персональных данных соискателя
(например, о его образовании), представленных в форме,
обеспечивающей возможность их автоматизированной обработки
– как правило, в форме таблицы или списка.
Структура документа включает ряд пунктов (в зависимости

от функционального назначения анкеты – от 8—10 до 25–30 и
более). В необходимых случаях, кроме того, допускается
группировка пунктов в разделы.
Анкета, обычно, состоит из следующих рубрик:
«Биографические сведения», «Место проживания»,
«Образование», «Опыт работы» и «Хобби».
Из биографических данных работодатель может узнать о
наличии братьев или сестер, которые позволят сделать

предположения о личностных особенностях. Младшие дети
больше нацелены на достижения и успех. А у старших, как
правило, лучше развиты лидерские качества. В частности, они
легче находят взаимопонимание с людьми.
Порядок перечисления членов семьи может дать
определенную информацию о личности соискателя.
Если женатый мужчина 30 лет сначала дает сведения о

родителях и лишь на третьем месте указывает жену, это
позволяет сделать предположение о его несамостоятельности.
Для работодателей важно узнать, как соискатель выбирал
профессию. Поступал в престижный вуз или шел ли он по стопам
родителей или же туда, где меньше конкурс. В случае, когда
пришлось менять профессию, какие курсы выбрал –