Page 15 - HR_Documentation

4. Необходимое количество работников.
5. Подчиненность.
6. Наличие рабочего места.
7. Образование.
8. Специальность.
9. Опыт работы по специальности.
10. Знание иностранных языков.
11. Знание компьютера.
12. Пол.
13. Возраст.
14. Профессиональные знания и умения.
15. Дополнительные требования к кандидату.
16. Адрес фактического места работы.
17. Режим работы.
18. Материальная ответственность.
19. Испытательный срок, оклад.
20. Наличие должностной инструкции.
21. Наличие командировок.
22. Оклад.
23. Премии, льготы.
24. Перспективы.
25. Обоснование (с чем связана потребность).
26. Заявитель.
27. Время подачи заявки
28. Желаемый срок исполнения.
29. Реальный срок исполнения.
30. Согласующая подпись директора по управлению персоналом.

Квалификационные требования к соискателю вакансии
Данный документ включает в себя набор квалификационных ха-
рактеристик, которыми должен обладать сотрудник, претендующий на
определенную вакансию. Квалификационные требования можно опреде-
лить как требования к уровню и направлению профессионального обра-
зования, стажу работы по специальности, знаниям и навыкам, необходи-
мым для занятия данной вакансии.
Выделяются базовые и дополнительные квалификационные тре-
бования к соискателю.
Базовые квалификационные требования – это общие требования
к уровню профессионального образования, продолжительности стажа
работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и навыкам в
области документооборота и делопроизводства, информационно-
коммуникационных технологий, отражающие минимальный уровень
15