Page 170 - OfficeDocs_Reference

глава 4. СОвременные виды ОрганизациОнных, раСпОрядительных и инфОрмациОннО-СправОчных дОкументОв

устанавливают «квалификационные требования, предъявляемые
к гражданскому служащему, должностные обязанности, права
и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненад-
лежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии
с административным регламентом государственного органа» .
220
В коммерческих организациях также разрабатываются раз-
личные регламенты, определяющие их деятельность и порядок
работы коллегиальных органов управления. Данные регламенты
не должны противоречить учредительному документу и являются
обязательными для исполнения всеми работниками организации.

СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
Структура и штатная численность — организационный доку-
мент, устанавливающий наименования структурных подразделений,
должностей и количество штатных единиц для каждой должности.
Текст структуры и штатной численности представляет собой
таблицу, в которой указываются наименования структурных
подразделений, их коды, наименования должностей и количество
штатных единиц для каждой должности. Документ утверждается
руководителем организации.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Штатное расписание — организационный документ, устанав-
ливающий наименования структурных подразделений, наиме-
нования должностей и количество штатных единиц для каждой
должности, размер окладов, надбавок и месячный фонд заработ-
ной платы для каждой должности.
Штатное расписание разрабатывается и подписывается руко-
водителем кадровой службы организации и главным бухгалте-
ром. Утверждается штатное расписание приказом руководителя
организации. Любые изменения в штатное расписание вносятся
только по приказу руководителя организации.
Текст штатного расписания оформляется в табличной форме,
как правило, используется унифицированная форма Т3 из Альбома

220 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
(в ред. от 28.12.2017 № 423-ФЗ) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
169