Page 146 - Секретарское дело

4.4. Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Установление порядка заключения, изменения и
расторжения трудовых договоров относится к ведению
федеральных органов государственной власти.
Обратите внимание на то, что ст. 56 ТК РФ содержит
легальное определение трудового договора и называет стороны
данного договора, а также содержит следующие изменения:
1) из определения понятия трудового договора исключен
употреблявшийся с 1992 г. в качестве синонима этого понятия

термин «контракт». Последнее в условиях широкого развития
гражданско-правовых отношений имеет большое не только
теоретическое, но и практическое значение. Исключив из
правового оборота термин «контракт», употребляемый в качестве
синонима трудового договора, законодатель тем самым
прекратил многолетний спор о различиях трудового договора
(контракта) и контракта в контексте норм гражданского права;

2) по ранее действовавшему КЗоТу РСФСР основными
обязательствами работодателя по трудовому договору являлись
его обязанности «выплачивать работнику заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон». Действующий ТК РФ добавляет к
указанным обязанностям также обязанность «предоставить