Page 147 - Секретарское дело

работнику работу но обусловленной трудовой функции», а также
уточняет, что работодатель обязан выплачивать работнику
заработную плату «своевременно и в полном объеме», что
весьма актуально. Исполнение работодателем данной

обязанности должно обеспечиваться, в частности, его
материальной ответственностью перед работником за задержку
выплаты заработной платы;
3) под условиями труда понимается совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса, оказывающих
влияние на работоспособность и здоровье работника;
4) работник должен выполнять возложенную на него
трудовую функцию лично. Это не предполагает возможности

работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо
совершение действий, относящихся к его обязанностям. Личное
выполнение обязанностей прекращается в связи с прекращением
трудового договора. Они не передаются по наследству.
Под содержанием трудового договора следует понимать
совокупность условий, на которых он заключен. Последние в
свою очередь предопределяют права и обязанности сторон

трудового договора (работника и работодателя).
В числе основных принципов построения трудового
договора необходимо отметить:
1) условия трудового договора должны фиксировать условия
труда и его оплаты, установленные на основе действующих
нормативных правовых актов непосредственно по соглашению
работника и работодателя;
2) в тексте договора следует избегать изложения

нормативных актов;
3) условия трудового договора, согласованные сторонами,
могут быть изменены только по письменному соглашению между
ними.
Содержание трудового договора образуют две группы
условий: существенные и иные. Непосредственные условия
(существенные) – это те условия, которые определяются

соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими
сторонами в свою очередь делятся на необходимые и