Page 152 - Секретарское дело

предусмотренным действующим трудовым законодательством
РФ.
5. Оплата труда
5.1. Администрация устанавливает Работнику:

оклад в размере _10.000__ рублей в месяц;
тарифную ставку______________________ рублей в час.
5.2. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с
действующими в ЗАО «Бизнесконсалт» системой и порядком
оплаты труда.
5.3. По решению Администрации Работнику может
устанавливаться вознаграждение по результатам работы в
соответствии с системой вознаграждения (премирования) и

порядком оплаты труда, существующими в ЗАО
«Бизнесконсалт».
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии,
установленные для работников закрытого акционерного
общества действующим законодательством РФ, отраслевыми
нормативными актами, приказами и распоряжениями

Генерального директора ЗАО «Бизнесконсалт».
6.2. На работника ведется трудовая книжка в порядке,
установленном действующим законодательством РФ.
6.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику ЗАО
«Бизнесконсалт», подлежит возмещению в порядке и размерах,
установленных действующим законодательством РФ.
7. Заключительные положения
7.1. В случае возникновения спора между сторонами он

подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров
Работника и Администрации, а в случае недостижения согласия
он подлежит разрешению в порядке, установленном
действующим законодательством РФ.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только
по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой

частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух
экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ЗАО