Page 154 - Секретарское дело

4.5. Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой
деятельности и стаже работника.
В трудовую книжку вносятся:
1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата
рождения, образование, профессия, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую
постоянную работу, увольнение, а также основания прекращения
трудового договора;
3) сведения о награждениях и поощрениях за успехи в
работе: награждение орденами и медалями, присвоение
почетных званий, объявление благодарности, премирование,
награждение ценным подарком, почетной грамотой, присвоение

звания лучшего по профессии и другие виды поощрений,
предусмотренные коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
Первая страница (титульный лист) трудовой книжки
предназначена для занесения сведений о работнике и

заполняется в его присутствии. Эти сведения имеют важное
юридическое значение для трудящихся, являясь прежде всего
подтверждением принадлежности трудовой книжки ее владельцу.
Внесение сведений о работнике осуществляется при заполнении
трудовой книжки лицам, поступающим на работу впервые, а
также при выдаче дубликата трудовой книжки или вкладыша к
ней.

Фамилия, имя и отчество, дата рождения (число, месяц, год)
указываются полностью на основании паспорта или
свидетельства о рождении. Сокращение или замена имени и
отчества инициалами не допускаются.
Внесение сведений об образовании (среднее, среднее
специальное и высшее) производится только на основании
соответствующего аттестата, удостоверения, диплома. В тех