Page 149 - Секретарское дело

менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя и др.
Включение этих условий в содержание трудового договора
преследует цель конкретизировать обязательства сторон.

Установление дополнительных условий трудового договора
(контракта) не должно ухудшать положение работника по
сравнению с законодательством, соглашением любого уровня
(генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным
договором.
Внесенные в содержание трудового договора сторонами
дополнительные условия не должны снижать уровень прав и
гарантий работников, установленный трудовым

законодательством. Если такие условия включены в трудовой
договор, то они не могут применяться.
При заключении трудового договора не могут
устанавливаться по согласованию сторон трудового
договора следующие условия:
1) основание увольнении;
2) установление не предусмотренных законодательством

дисциплинарных взысканий;
3) введение для работников полной материальной
ответственности, кроме случаев, предусмотренных в п. 2 ст. 243
ТК РФ.
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров.
Все условия, включенные в трудовой договор, могут
изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо

условия заключения трудового договора изменяются, то все это
оформляется в том же порядке, который установлен для
заключения самого трудового договора. Соглашение об
изменении условий трудового договора является неотъемлемой
частью данного договора.
Статья 57 ТК РФ содержит общие обязательные
рекомендации по включению в содержание трудового договора

отдельных групп условий.
В трудовом договоре также указываются адреса сторон,
сведения о документе, удостоверяющем личность работника,