Page 148 - Секретарское дело

дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство
не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
Непосредственные условия трудового договора в свою
очередь имеют более дробное деление. Здесь принято выделять

необходимые (существенные) и дополнительные
(факультативные) условия. Необходимыми признаются условия,
отсутствие которых влечем признание трудового договора
незаключенным (недействительным) и, следовательно,
порожденные им трудовые отношения не возникшими. Таковыми
являются условия о:
1) месте работы;
2) выполняемой работником трудовой функции;

3) оплате труда и иных дополнительных выплатах;
4) сроке действия;
5) условиях труда;
6) режиме труда и отдыха;
7) правах и обязанностях сторон трудового договора;
8) видах и условиях социального страхования.
Наряду с существенными стороны трудового договора по

своему усмотрению могут предусмотреть и дополнительные
(факультативные) условия, конкретизирующие обязательства
сторон и устанавливаемые в договорном порядке.
В ч. 3 ст. 57 ТК РФ приводится примерный перечень
дополнительных условий, которые могут отражаться в
содержании трудового договора. По соглашению между
работодателем и работником этот перечень может быть
расширен или, наоборот, ни одно из условий, перечисленных в

данной норме, не будет включено в трудовой договор.
К числу дополнительных можно отнести условия об
установлении испытательного срока, о совмещении профессий
(должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым
профессиям, о регулярном повышении квалификации,
продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего
времени и времени отдыха, о неразглашении охраняемой

законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и
иной), об обязанности работника отработать после обучения не