Page 151 - Секретарское дело

1.5. Перевод Работника на другую работу возможен только с
его согласия, за исключением случаев, прямо установленных
действующим законодательством РФ.
1.6. Для выполнения своих служебных обязанностей

Работник может по решению Администрации направляться на
другие предприятия и организации, находящиеся в Москве, или в
служебные командировки в другую местность с оплатой расходов
в порядке и размере, установленных действующим
законодательством РФ.
2. Обязанности Администрации
2.1. Администрация обязана обеспечить Работника
постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным

нормам, информационными материалами, документацией,
оборудованием и прочими вспомогательными средствами,
необходимыми для выполнения данной работы.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему
устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями
в соответствии с графиком сменности работ.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные
действующим трудовым законодательством РФ.
4. Срок действия и основания расторжения трудового
договора
4.1. Настоящий трудовой договор заключен:
на неопределенный срок с «20» мая 2005 г.
на определенный срок с «___» __________ г. по «___»

__________ г.
Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью 3 мес., который включается в срок действия
настоящего трудового договора.
4.2. В случае изменения квалификации или профессии, по
результатам тарификации и аттестации, а также в случае
перевода Работника на другую работу или в другое

подразделение оформляется дополнение к трудовому договору.
4.3. До истечения срока трудовой договор может быть
расторгнут по инициативе сторон по основаниям,