Page 16 - HR_Documentation

квалификационных требований, соответствие которому необходимо для
занятия данной вакансии.
Помимо базовых требований, к различным квалификационным
категориям работников предприятия предъявляются также соответст-
вующие дополнительные требования. Указанные требования устанавли-
ваются для работников предприятия с учетом особенностей организации
и содержания его деятельности на конкретных производственных участ-
ках (в структурных подразделениях).

Объявление о вакансии
Качественное, грамотно составленное объявление о вакансии имеет
большое значение при подборе персонала. Независимо от того, где будет
опубликовано данное объявление, существуют общие правила его составле-
ния. Объявление о вакансии, как правило, имеет следующую структуру:
- название вакансии, на которую требуется кандидат,
- название и описание компании-работодателя,
- основные требования, предъявляемые к кандидатам,
- функциональные обязанности потенциальных сотрудников,
- информация об условиях работы,
- контактная информация для отправки резюме и связи с работо-
дателем.
Название вакансии должно быть четко сформулировано. Если
позиция предполагает несколько специализаций, работодатели, как пра-
вило, уточняют продукт/группу товаров/отрасль, подчеркивая таким об-
разом, что соискатели с аналогичным опытом будут иметь преимущества
перед остальными кандидатами. Вакансия может быть размещена также
от имени кадрового агентства, если по каким-то причинам вы решили
переложить функции первичного отбора кандидатов на посредника. Как
правило, рядом с названием компании указывается ссылка на сайт, на
котором соискатели смогут ознакомиться с последними новостями «из
жизни» работодателя, получить некоторое представление о корпоратив-
ной культуре и подробное описание деятельности компании. Это помо-
жет людям понять обстановку, в которой будет проходить их работа, при
согласии обеих сторон. В редких случаях крупным компаниям стоит пуб-
ликовать свои вакансии анонимно – для того, чтобы избежать «ажиота-
жа» и организовать подбор персонала конфиденциально.
В объявлении обязательно должны быть указаны основные кри-
терии, по которым будет проходить отбор претендентов на вакансию. К
ним относятся, как правило:
- образование (высшее, неполное высшее, среднее). Иногда стоит
высказать пожелания относительно профиля и полученной в учебном
заведении специализации, а также наличия у соискателей сертификатов;

16