Page 18 - HR_Documentation

- целенаправленность (предоставление сведений, доказывающих
право претендовать на данную должность);
- избирательность (тщательный отбор информации);
- точность и ясность изложения мысли;
- честность (отсутствие недостоверной информации);
- грамотность.
Выделяют следующие виды резюме:
Хронологическое резюме предполагает описание фактов тру-
довой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом по-
рядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество
этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может уви-
деть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соис-
кателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профес-
сиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида
резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все долж-
ности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности либо в
трудовой биографии много «пропусков» – периодов времени, когда
человек не работал.
Функциональное резюме, в отличие от хронологического, не тре-
бует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь
делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах
деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае на-
личия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу
без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению
деятельности после длительного перерыва.
Комбинированное резюме (функционально-хронологическое)
объединяет основные черты функционального и хронологического
резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достиже-
ния в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудо-
вой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке.
Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет
обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в
разных направлениях деятельности и увидеть четкую последователь-
ность трудовой деятельности.
По мнению специалистов, лучше всего оформлять резюме в
табличной форме, которая позволит кратко и емко изложить требуе-
мую информацию, не перегружая при этом работодателя лишними
сведениями. Один из наиболее простых вариантов такой таблицы
можно увидеть ниже.

18