Page 23 - HR_Documentation

• документ об образовании, о квалификации или наличии специ-
альных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уго-
ловного преследования либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям.
Рассмотрим подробнее некоторые виды документов. Первым в
списке документов, предъявляемых при приеме на работу, стоит паспорт
гражданина РФ, являющийся основным документом, удостоверяющим
личность гражданина РФ на территории Российской Федерации. Но при
его отсутствии лицо, поступающее на работу, может предъявить иной
удостоверяющий личность документ. Такими документами являются:
• военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен
военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые прохо-
дят военную службу);
• временное удостоверение личности гражданина РФ, выдавае-
мое на период оформления паспорта;
• документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по кото-
рому гражданин РФ осуществляет въезд в Россию (для лиц, постоянно
проживающих за пределами территории РФ);
• справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, на-
ходящимся в местах содержания под стражей, подозреваемым и обви-
няемым. Но в любом случае после оформления паспорта гражданина РФ
работник должен представить его работодателю.
Справка о наличии (отсутствии) судимости введена в Трудовой
Кодекс в январе 2011 года. При приеме на работу ее можно требовать
лишь в определенных сферах деятельности, а именно: в сфере образова-
ния, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха
и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и соци-
ального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних. Лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследо-
ванию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и дос-
тоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы
личности, не допускаются для работы с несовершеннолетними. Работо-
дателю может понадобиться справка об отсутствии судимости, когда со-
искатель устраивается на работу:

23