Page 27 - HR_Documentation

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и про-
фессий рабочих;
• Тарифно-квалификационные характеристики по общеотрасле-
вым профессиям рабочих, утвержденные постановлением Минтруда Рос-
сии от 10 ноября 1992 г. N 31.
В том случае, если поручаемая работнику трудовая функция не
может быть обозначена в рамках какой-либо официально признанной в
России должности или профессии, то в документе может приводиться
конкретный перечень работ, которые работник обязуется выполнять в
рамках заключаемого трудового договора. Если же трудовая функция
работника заключается в выполнении обязанностей или работ, преду-
смотренных квалификационными характеристиками для двух должно-
стей или профессий, то наименование может быть двойным, но первой
будет указываться должность или профессия с наибольшим объемом обя-
4
занностей (например, сантехник-теплотехник) .
3) Дата начала работы – это дата, когда работник должен непо-
средственно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день
начала работы, то работник должен начать работу на следующий день
после вступления договора в силу. Если в договоре не обозначена дата
его вступления в силу, то ею считается дата составления договора. После
определения даты начала работы рекомендуется указать срок действия
трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на неопреде-
ленный срок (бессрочные) и на определенный срок. Максимальный пери-
од действия срочных трудовых договоров – 5 лет, если иной срок не ус-
тановлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. По
законодательству срочный трудовой договор может заключаться, во-
первых, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неоп-
ределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, во-вторых, по соглашению сторон трудового договора без
учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Рассмотрим основания заключения срочного трудового договора.
Первое основание – трудовой договор заключается с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения на определенный срок
при наличии одного из следующих обстоятельств:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется
место работы (например, вместо работницы, ушедшей в декретный от-
пуск);
• на период выполнения временных (до двух месяцев) работ;

4
Паршина А.Л. Кадровое делопроизводство. – Учебное пособие. – Курск: НВУЗ АНО
РФЭИ. 2013.
27