Page 29 - HR_Documentation

тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, ор-
ганизаций кинематографии, театров, театральных и концертных органи-
заций и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессио-
нальными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ детально расписывает все
случаи заключения срочного трудового договора. Если же при заключе-
нии трудового договора стороны не оговорили срок его действия, то тру-
довой договор считается заключенным на неопределенный срок. Мини-
мальная продолжительность срочного трудового договора не ограничи-
вается. Иными словами, срок трудового договора может составлять от
одного дня до пяти лет.
4) Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки
или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
5) Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соот-
ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Различают
следующие виды рабочего времени:
• рабочее время нормальной продолжительности;
• сокращенное рабочее время;
• неполное рабочее время.
Важно помнить, что во всех случаях нормальная продолжитель-
ность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Она
распространяется на работников всех предприятий и организаций незави-
симо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Ис-
ключение составляют работники, для которых федеральным законом ус-
тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Но есть
определенная группа работников, для которых Трудовым кодексом РФ и
другими федеральными законами устанавливается сокращенное рабочее
время:
• работникам в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;

29