Page 34 - HR_Documentation

ральным законом. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6
месяцев испытание не может превышать двух недель.
Новая редакция Трудового кодекса позволяет теперь работодате-
лю устанавливать испытание для молодых специалистов, т. е. для выпу-
скников начального, среднего или высшего профессионального образова-
тельного учреждения, впервые поступающих на работу по полученной
специальности. Но не всем, а лишь выпускникам, окончившим образова-
тельные учреждения, которые не имеют государственной аккредитации.
От испытания освобождаются выпускники образовательных учреждений,
имеющих государственную аккредитацию. И эта льгота предоставляется
им не всегда, а только на строго ограниченный период – в течение года
со дня окончания образовательного учреждения. В то же время законода-
тель выделил еще дополнительную группу сотрудников, для которых
запрещено устанавливать проверку на профессиональную пригодность. К
ним относятся:
● беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте
до 1,5 лет;
● лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей
должности;
● лица, не достигшие возраста 18 лет;
● лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую ра-
боту;
● лица, приглашенные на работу в порядке перевода.
Кроме того, к «неиспытуемым» прибавилась еще одна категория
работников – это сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до
двух месяцев. В период испытания на работника распространяются по-
ложения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-
тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, со-
глашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчиты-
ваются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда
работник фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания ис-
тек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испы-
тание.
Оформление трудового договора
Трудовой договор должен составляться только в письменной
форме и в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими
сторонами (Приложение 1). Один экземпляр трудового договора следует
отдать работнику. Другой – хранится в его личном деле в отделе кадров.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по
поручению работодателя или его представителя.
34