Page 31 - HR_Documentation

Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего
времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели,
месяца).
Режим рабочего времени должен предусматривать:
• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя вы-
ходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя
с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных кате-
горий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.
Эти общие вопросы режима рабочего времени устанавливаются в прави-
лах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре. Для
работников, режим рабочего времени которых отличается от общих пра-
вил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Об-
щеустановленным режимом рабочего времени является 5-дневная (с дву-
мя выходными днями в субботу и воскресенье) либо 6-дневная рабочая
неделя (с одним выходным днем в воскресенье). Считается, что такой
режим обеспечивает для работников рациональную продолжительность
рабочего времени и необходимое для их отдыха и восстановления сил
время.
Время отдыха
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
Трудовой кодекс устанавливает следующие виды времени отды-
5
ха :
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предос-
тавлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
2 часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включа-
ется в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная

5
Паршина А.Л. Кадровое делопроизводство. – Учебное пособие. – Курск: НВУЗ АНО
РФЭИ. 2013.
31