Page 28 - HR_Documentation
P. 28

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных усло-
           вий работа может производиться только в течение определенного перио-
           да (например, сбор урожая в плодосовхозе);
                  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
                  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятель-
           ности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и дру-
           гие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
           года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
                  • с лицами, поступающими в организации, созданные на заведо-
           мо  определенный  период  или  для  выполнения  заведомо  определенной
           работы (например, разработка определенного раздела строительного про-
           екта);
                  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определен-
           ной  работы  в  случаях,  когда  ее  завершение  не  может  быть  определено
           конкретной датой;
                  •  для  выполнения  работ,  непосредственно  связанных  со  стажи-
           ровкой и с профессиональным обучением работника;
                  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
           органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
                  • с лицами, направленными органами службы занятости населе-
           ния на работы временного характера и общественные работы;
                  •  с  гражданами,  направленными  для  прохождения  альтернатив-
           ной гражданской службы.
                  Второе основание – трудовой договор заключается по соглаше-
           нию сторон:
                   • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъек-
           там малого предпринимательства, включая индивидуальных предприни-
           мателей,  численность  работников  которых  не  превышает 35  человек (в
           сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
                  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также
           с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
           заключением, выданным в порядке, установленном федеральными зако-
           нами, разрешена работа исключительно временного характера;
                  •  с  лицами,  поступающими  на  работу  в  организации,  располо-
           женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
           если это связано с переездом к месту работы;
                  • для проведения неотложных работ по предотвращению катаст-
           роф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также для устранения ука-
           занных последствий и других чрезвычайных обстоятельств;
                  •  с  лицами,  избранными  по  конкурсу  на  замещение  соответст-
           вующей  должности,  проведенному  в  порядке,  установленном  законода-


                                          28
   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33