Page 33 - HR_Documentation

7) Условия, определяющие в необходимых случаях характер ра-
боты (подвижный, разъездной, в пути, постоянный или временный, дру-
гой характер работы);
8) Условие об обязательном социальном страховании работника
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными закона-
ми;
9) Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым зако-
нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.

Дополнительные условия

В трудовом договоре также могут определяться дополнительные
условия:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подраз-
деления и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
• о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов
его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного ра-
ботника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Испытание при приеме на работу устанавливается только по со-
глашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой ему
работе и должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Если в
трудовом договоре отсутствует условие об установлении испытательного
срока, то работник считается принятым без испытания. Максимальный
срок испытания составляет 3 месяца. Исключением являются руководи-
тели организаций, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители,
руководители филиалов, представительств и иных обособленных струк-
турных подразделений организации. Этим работникам испытание может
устанавливаться на срок до 6 месяцев, если иное не установлено феде-
33