Page 35 - HR_Documentation

Трудовой договор считается заключенным, если работник при-
ступил к работе по поручению работодателя или его представителя. В
этом случае с работником следует оформить трудовой договор в пись-
менной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его
к работе. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в документ, только если стороны оформили его в виде отдель-
ного соглашения до начала работы. Главное правило, которое необходи-
мо соблюдать при заключении трудового договора с будущим работни-
ком, – все условия такого договора не должны ухудшать положение ра-
ботника по сравнению с требованиями Трудового кодекса или коллек-
тивного договора. В конце трудового договора должны указываться ад-
реса и реквизиты сторон – работодателя и работника, их подписи, дата
подписания трудового договора и печать организации.
В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ появи-
лось дополнительное условие. На экземпляре трудового договора, хра-
нящемся у работодателя, работник должен написать: «Экземпляр трудо-
вого договора получен», поставить дату и подпись. Законодатель внес эту
поправку в интересах обеих сторон трудового договора. Закон обязывает
работодателя после заключения трудового договора передать один его
экземпляр работнику. При несоблюдении этого требования руководству
организации грозят серьезные неприятности как со стороны инспекции
труда, так и со стороны судебных органов, куда работник может обра-
титься за защитой трудовых прав. Таким образом, подпись работника на
экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, будет неос-
поримым доказательством того, что требование закона выполнено. С
другой стороны – это условие выгодно и работнику. Так как работода-
тель теперь не может уклониться от выдачи сотруднику его экземпляра
трудового договора, что на практике иногда встречается. Но прежде чем
работник подпишет трудовой договор, работодатель обязан ознакомить
его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с тру-
довой деятельностью работника, с коллективным договором (при его на-
личии). И только после этого работник ставит свою подпись в трудовом
договоре. Таким образом, подписывая трудовой договор, работник дол-
жен иметь полную информацию об условиях предстоящей работы. Это
необходимо для того, чтобы не возникали трудовые споры в будущем.
При заключении трудового договора работник имеет определен-
ные гарантии. Законодательством запрещается отказывать в заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, националь-
ности, языка, возраста, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения (ст. 64 ТК РФ) работника. Отказать соискателю

35