Page 39 - HR_Documentation

Глава 4

Оформление
трудовой книжки

4.1. Порядок оформления трудовой книжки
при устройстве на работу

Несмотря на то, что давно ведутся разговоры об отмене трудовой
книжки, пока она еще остается важным документом в системе кадрового
делопроизводства. Многие специалисты считают, однако, что отмена
трудовых книжек будет иметь больше минусов, чем плюсов. В частности,
после отмены трудовых книжек невозможно проследить развитие карье-
ры сотрудника, которого принимают на работу. Ведь в пенсионном фон-
де не содержится информация о занимаемых должностях, подразделени-
ях в которых работал человек. Отменив трудовые книжки, работодателю
будет очень сложно узнать:
 были ли у соискателя перерывы в трудовом стаже;
 увольняли ли его по статье 81 Трудового кодекса РФ (неис-
полнение обязанностей или прогулы);
 как часто кандидат менял работу.
Таким образом, трудовая книжка остается актуальной и по сей
день. Следовательно, необходимо знать правила ее оформления и запол-
нения.
Форма трудовой книжки, а также правила ее ведения и хранения
утверждены Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 "О
трудовых книжках". В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, уволь-
нении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовую книжку
работника и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования должен оформлять работодатель, принимающий на работу
ранее неработавшего сотрудника (ст. 65 ТК РФ).

39