Page 44 - HR_Documentation

Трудового кодекса Российской Федерации». Причем, если работник
увольняется по причинам, которые предоставляют какие-либо льготы или
преимущества, то, согласно пункту 5.6 Инструкции №69, рядом со ссыл-
кой на статью указываются эти причины. Например, «Уволена по собст-
венному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую мест-
ность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую
книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью
руководителя организации или специально уполномоченного им лица и
печатью организации (печатью отдела кадров, печатью обособленного
подразделения).
Администрация организации обязана выдать работнику его тру-
довую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольне-
ния, в противном случае Трудовым кодексом РФ предусмотрена матери-
альная ответственность работодателя перед работником.

4.3. Исправление записей в трудовой книжке

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений
о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и по-
ощрениях исправление производится администрацией того предприятия,
где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому
месту работы обязана оказать сотруднику в этом необходимую помощь.
Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликви-
дировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии
- вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное
предприятие.
Исправленные сведения о работе, о переводах на другую посто-
янную работу, о награждениях и поощрениях должны полностью соот-
ветствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты
приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выпол-
нявшейся работе исправление сведений о работе производится на осно-
вании других документов, подтверждающих выполнение работ, не ука-
занных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить
основанием для исправления внесенных ранее записей.
В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях»,
«Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание
ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости, например, изменения записи сведений о работе по-
сле указания соответствующего порядкового номера, даты внесения за-
писи в графе 3 пишется: «Запись за N … недействительна. Принят по
такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер
44