Page 43 - HR_Documentation

Сведения об увольнении
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек записи
об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствую-
щего приказа (распоряжения) работодателя в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулиров-
ками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой
на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного фе-
дерального закона.
Пунктом 5.1. Инструкции №69 установлено, что запись об
увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового
договора);
в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения
трудового договора);
в графе 4 указывается наименование документа, на основании
которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение ра-
ботодателя, его дата и номер.
Днем увольнения работника является последний день его работы
(статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не уста-
новлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением
между работодателем и работником. Трудовой кодекс РФ предусматри-
вает случаи, когда днем увольнения может быть не только последний
день работы: например, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса
РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим
увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения
считается последний день отпуска. Исключение при этом составляют
случаи увольнения за виновные действия.
При расторжении трудового договора по инициативе работода-
теля в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении
трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81
Трудового кодекса РФ.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не за-
висящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основа-
ниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий
пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об уволь-
нении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодек-
са РФ. Например, «Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77
43