Page 46 - HR_Documentation
P. 46
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
1. Руководитель кадровой службы внес в трудовую книжку за-
пись об увольнении работницы, у которой истек срок трудового догово-
ра, а новый договор заключать организация была не готова. По недос-
мотру, оказалось, что работница в этот период была на пятом месяце бе-
ременности, причем она предоставляла в организацию справку о ранней
постановке на учет в женскую консультацию, а работа, выполняемая ею,
не требовала перевода на другую. Опишите, какие особенности регули-
рования труда данной работницы должны действовать в данном случае?
Если действия по увольнению будут признаны недействительными, как
исправлять запись, сделанную в трудовой книжке?
2. У А.К. Крыловой при оформлении ее работы по совместитель-
ству выяснилось, что в ее трудовой книжке отсутствует место в разделе
«сведения о работе». Каковы действия кадровика в данном случае?
3. Если работник решает уволиться по собственному желанию, то
каков порядок выдачи его трудовой книжки? А если его уволили в связи
с нарушением коллективного договора?
4. Т.И. Голова в связи с неблагозвучностью фамилии решил из-
менить ее на Иванов. В письменном виде определите порядок оформле-
ния документов при изменении фамилии (имени, отчества).
5. Р.И. Смирнова вышла замуж и взяла фамилию мужа, став Ми-
насян. Как оформить изменение фамилии в трудовой книжке?
46
