Page 36 - HR_Documentation

в приеме на работу лишь на том основании, что у него отсутствует реги-
страция по месту жительства, также нельзя – это будет дискриминацией.
Но поскольку у самого работника возможны проблемы с правоохрани-
тельными органами из-за невыполнения обязанности по регистрации,
необходимо объяснить ему, что регистрацию сделать необходимо, и чем
скорее, тем лучше. Пребывать на территории другого города без регист-
рации можно сроком до 90 дней. Запрещается отказывать в заключении
трудового договора женщинам в связи с беременностью или наличием
детей.
Для внешних совместителей так же, как и для основных работ-
ников, составляется трудовой договор. В нем обязательно указывается,
что данная работа является совместительством. А вот заключать отдель-
ный трудовой договор на внутреннее совмещение с сотрудником не нуж-
но – оно оформляется дополнительным соглашением к уже действующе-
му договору.
Специалисты признают, что составить универсальную форму
трудового договора сложно. В больших организациях проект трудового
договора, как правило, разрабатывает юридический отдел совместно с
работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда. В
маленьких – юрист или работник, отвечающий за кадровую документа-
цию. После того как трудовой договор составлен и подписан сторонами,
на предприятии должен быть оформлен приказ о приеме на работу.

3.3. Приказ о приеме на работу

Приказ – это внутренний документ организации, издаваемый ее
руководителем по оперативным, организационным, кадровым и другим
вопросам внутренней работы предприятия.
В организации существуют два вида приказов: по вопросам основ-
ной деятельности и по личному составу (кадровые приказы). Именно при-
казы по личному составу являются основой кадрового делопроизводства и
готовятся кадровой службой. Данный вид документа оформляет процесс
движения кадров в организации: прием, перевод на другую работу, уволь-
нение, предоставление отпусков, командирование сотрудников и т.д.
Рассмотрим правила оформления приказа о приеме на работу
(Приложение 2). Приказ о приеме на работу – это распорядительный до-
кумент, который составляется работником кадровой службы с целью
оформления факта приема сотрудника на работу в организацию.
Приказ о приеме на работу может составляться в свободной
форме либо с использованием унифицированных форм: № Т-1 – в случае
приема на работу одного работника и № Т-1а – при приеме одновременно

36