Page 32 - HR_Documentation

продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На
работах, где по условиям производства предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работни-
ку возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. На отдельных
видах работ предусматривается предоставление работникам в течение
рабочего времени специальных перерывов для обогрева и отдыха. Виды
этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких переры-
вов должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распоряд-
ка. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный не-
прерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестиднев-
ной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем явля-
ется воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неде-
ле устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как прави-
ло, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным усло-
виям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочеред-
но каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового
распорядка. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
• 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. Однако
правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, при-
соединяя их к ближайшим нерабочим праздничным дням. В трудовом до-
говоре, устанавливая время отдыха, необходимо указать продолжитель-
ность ежегодного основного оплачиваемого отпуска нового работника.
6) Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в со-
ответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;

32