Page 25 - HR_Documentation

3.2. Трудовой договор

Понятие трудового договора дается в части 1 статьи 56 ТК РФ.
Трудовой договор – это документированное соглашение между работода-
телем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательст-
вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка.
Единой унифицированной формы трудового договора не сущест-
вует. Каждое предприятие вправе самостоятельно определять объем и
структуру договора. Однако существуют обязательные сведения, которые
необходимо вносить в текст любого трудового договора.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:
1) Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работода-
тель. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем. Работодатель – это физическое лицо либо юридическое
лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
трудовом договоре полностью, без сокращений, указываются фамилия,
имя, отчество работника и наименование работодателя. Если работода-
тель – физическое лицо, то указываются его фамилия, имя и отчество.
2) Сведения о документах, удостоверяющих личность работника
и работодателя – физического лица.
3) Идентификационный номер налогоплательщика (для работо-
дателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющих-
ся индивидуальными предпринимателями).
4) Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо-
вой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями.
5) Место и дата заключения трудового договора.
Далее в соответствии с Трудовым кодексом РФ указываются обя-
зательные и дополнительные условия трудового договора.

25