Page 22 - HR_Documentation

Глава 3

Документирование

приема на работу

3.1. Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора

Чтобы оформить на работу нового сотрудника, необходимо хо-
рошо разбираться в существующем трудовом законодательстве, основой
которого является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот доку-
мент вступил в силу 1 февраля 2002 года. По мнению специалистов, в
нем оказалось много неточностей и смысловых противоречий. Поэтому
30 июня 2006 г. Президент РФ подписал новый Федеральный закон
N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федера-
ции, признании не действующим на территории Российской Федерации
некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых
законодательных актов (положений законодательных актов) Российской
Федерации». Новая редакция Трудового кодекса действует с 6 октября
2006 г. Изменения появились более чем в 300 статьях, добавилось 13 но-
вых статей. Но, несмотря на это, ежегодно в отдельные статьи этого за-
кона вносятся изменения или дополнения. Частичные изменения про-
изошли и в статьях, закрепляющих правила приема на работу. Рассмот-
рим требования, предъявляемые трудовым законодательством к процеду-
ре приема на работу.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудово-
го договора, определен в статье 65 Трудового кодекса РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой до-
говор заключается впервые или работник поступает на работу на услови-
ях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного стра-
хования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, под-
лежащих призыву на военную службу;

22