Page 26 - HR_Documentation

Обязательные условия трудового договора
1) Место работы.
В договоре следует точно указывать наименование организации
и ее территориальное расположение. Если работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном структур-
ном подразделении организации, расположенном в другой местности,
обязательно добавляется его местонахождение. Наименование обособ-
ленного структурного подразделения приводится в соответствии с учре-
дительными документами, а наименование внутреннего структурного
подразделения – в соответствии со штатным расписанием и структурой
организации.
При этом указание внутреннего структурного подразделения и
(или) рабочего места является дополнительным условием трудового до-
говора. Если оно будет отсутствовать в документе, то это не будет яв-
ляться основанием для признания трудового договора недействительным.
2) Трудовая функция работника.
Трудовая функция – это работа по определенной должности в
соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специ-
альности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой
работнику работы. Трудовой кодекс устанавливает, что от работника за-
прещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных самим Трудовым
кодексом или другими федеральными законами.
Возможна ситуация, когда федеральными законами с выполне-
нием работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений.
В этом случае наименование этих должностей, профессий или специаль-
ностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных спра-
вочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
РФ. Поэтому, чтобы не было потом у работника проблем с оформлением
льготной пенсии, при заключении трудового договора для определения
наименования должности следует использовать следующие справочники:
• Общероссийский классификатор профессий рабочих, должно-
стей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный поста-
новлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;
• Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Мин-
труда России от 21 августа 1998 г. N 37 (см. Порядок применения Едино-
го квалификационного справочника должностей руководителей, специа-
листов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от
9 февраля 2004 г. N 9);
26