Page 96 - HR_Documentation

день отпуска. Если работник не напишет соответствующего заявления, то
отпуск перед увольнением ему не предоставляется. Процедура увольне-
ния проходит в обычном порядке – в зависимости от причины увольне-
ния. Однако в таком случае бухгалтерия предприятия должна начислить
и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если
работник отгулял не все положенные ему отпуска. Если работник уволь-
няется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, то из его заработной платы должно
быть сделано удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК).
Утвержденный приказ об увольнении работника, подписанный
руководителем вашего предприятия и увольняемым работником, служит
основанием для внесения записи в личную карточку работника (форма
N Т-2). В разделе ХI личной карточки делается запись об основании
увольнения, указываются дата увольнения и номер приказа. Затем личная
карточка передается в архив организации.

Вопросы для самоконтроля и подготовки к семинарскому занятию
1. Разъясните порядок увольнения работника по собственному
желанию.
2. Поясните, почему Трудовой кодекс РФ запрещает заключение
срочных трудовых договоров?
3. В каких случаях законодательство предоставляет право рабо-
тодателю аннулировать трудовой договор?
4. Определите основания расторжения трудового договора.
5. Разъясните порядок расторжения трудового договора по раз-
личным основаниям.
6. Какие документы являются основанием для издания приказа
работодателя об увольнении работника?

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
Оформите увольнение сотрудников по различным основаниям по
образцу унифицированной формы № Т-8 (все поля подлежат обязатель-
ному заполнению).

96