Page 92 - HR_Documentation

Увольнение по медицинским показаниям
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заклю-
чением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его со-
гласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо представить работо-
дателю соответствующее медицинское заключение, выданное клинико-
экспертной комиссией или органами медико-социальной экспертизы.
Законодатель предусматривает возможность трех видов перево-
дов на другую работу в соответствии с медицинским заключением:
• временный перевод на срок до четырех месяцев;
• временный перевод на срок более четырех месяцев;
• постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную
работнику по состоянию здоровья.
Если работник отказывается от временного перевода на другую
работу сроком более 4 месяцев или от постоянного перевода, то при от-
сутствии соответствующей работы у работодателя трудовой договор с
ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК
РФ. А если от временного или постоянного перевода в соответствии с
медицинским заключением отказываются руководитель организации, его
заместитель или главный бухгалтер, то трудовой договор с ними растор-
гается независимо от рекомендованного срока перевода (ст. 73 ТК РФ).
Отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем
При переезде организации в другую местность, т.е. в другой на-
селенный пункт, администрация предприятия приглашает переехать, как
правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на
переезд, он увольняется по п. 9 ст. 77. 44. В таком случае работнику вы-
плачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Напомним, что сторонами трудового договора являются работ-
ник и работодатель. Статья 83 Трудового кодекса предусматривает 11
обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступа-
ет основанием прекращения трудового договора:
• призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;

92