Page 87 - HR_Documentation

визу. В данном случае воля сторон трудового договора выражена подпи-
санием единого документа. Может иметь место письменное обращение
организации к работнику с предложением расторгнуть трудовой договор
с определенного числа по основанию «соглашение сторон». В ответ на
данное обращение работник в письменном заявлении может выразить
свое согласие. Такой обмен документами также будет означать, что сто-
роны достигли соглашения о времени и основании расторжения трудово-
го договора. Затем оформляется приказ и делается соответствующая за-
пись в трудовой книжке работника. В день прекращения трудового дого-
вора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произве-
сти с ним расчет.
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор – это договор, заключенный на опре-
деленный срок. Срочный трудовой договор прекращается с истечением
срока его действия. О прекращении его работник должен быть предупре-
жден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия сроч-
ного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанно-
стей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает-
ся с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный
на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении
этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных
работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окон-
чании этого периода (сезона). В случае, когда ни одна из сторон не по-
требовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечени-
ем срока его действия и работник продолжает работу после его истече-
ния, условие о срочном характере утрачивает силу, и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной фор-
ме не позднее, чем за две недели. Расторгая договор, он обязан подать
письменное заявление. При этом работник имеет право подать такое за-
явление, даже находясь в отпуске, будучи нетрудоспособным, направив
при этом заявление заказным письмом или телеграммой. Работодатель не
может уволить работника по его собственному желанию, если нет пись-
менного заявления об этом. Как правило, заявление об увольнении быва-
ет кратким: «Прошу меня уволить по собственному желанию». Но неред-

87