Page 85 - HR_Documentation

Глава 9

Документирование

увольнения сотрудников

Под увольнением понимается прекращение трудовых отношений
в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством. Пре-
кращение трудового договора – это окончание трудовых правоотноше-
ний работника и работодателя.
Правомерным считается увольнение работника, когда одновре-
менно существуют три обстоятельства:
• есть указанное в Трудовом кодексе основание увольнения;
• соблюден порядок увольнения по данному основанию;
• есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ
об увольнении).
Основания расторжения трудового договора установлены в ста-
тье 77 ТК РФ:
• соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) за ис-
ключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают-
ся, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника
(статья 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб-
ственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74
ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными право-
85