Page 83 - HR_Documentation

ботник должен возвратиться из командировки в место постоянной рабо-
ты в тот же день, в который он был командирован.
Командировочное удостоверение составляется кадровой службой
(или иным уполномоченным подразделением) в одном экземпляре на
основании приказа о направлении работника в командировку, подписы-
вается руководителем организации и выдается работнику на руки под
подпись в журнале учета работников, выбывающих в командировки (ве-
дение журнала предусмотрено Инструкцией "О служебных командиров-
ках в пределах СССР" и является обязательным).
Заполнение унифицированной формы N Т-10 имеет ряд особен-
ностей (Приложение 10).
Фамилия, имя, отчество, структурное подразделение и наимено-
вание должности (профессии) работника, а также место назначения и
цель командировки указываются в соответствии с приказом о направле-
нии работника в командировку.
Срок командировки переносится из служебного задания, исчис-
ляется в календарных днях и включает в себя только время нахождения
работника в месте командирования.
При заполнении унифицированной формы N Т-10 необходимо
указывать реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего
личность командированного работника. Командировочное удостоверение
с незаполненным полем "Действительно по предъявлении паспорта или
заменяющего его документа" является недействительным. На оборотной
стороне командировочного удостоверения в каждом пункте назначения
делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются
подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвра-
щения из командировки в организацию работником составляется авансо-
вый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные
расходы, и вместе с командировочным удостоверением и отчетом о ко-
мандировке передается в бухгалтерию.

Вопросы для самоконтроля и подготовки к семинарскому занятию
1. Чем отличается служебная командировка от служебной поезд-
ки?
2. Что компенсируется работнику, направленному в служебную
командировку?
3. Назовите документы, регламентирующие возмещение сотруд-
нику расходов, связанных со служебной командировкой.
4. В каких случаях сотруднику, направленному в служебную ко-
мандировку, не выплачиваются суточные?
5. Имеет ли право сотрудник отказаться от служебной команди-
ровки?
83