Page 86 - HR_Documentation

выми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей рабо-
ты (части 3 и 4 статьи 73 ТК Российской Федерации);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вме-
сте с работодателем (часть 1 статьи 72 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК Рос-
сийской Федерации);
• нарушение установленных законом правил заключения трудо-
вого договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
Все перечисленные основания являются общими – они распро-
страняются на всех независимо от профессии работника и формы собст-
венности работодателя. Кроме них кодекс закрепляет несколько допол-
нительных оснований, применяемых только к определенным категориям
работников (например, государственным служащим, прокурорам, судьям,
преподавателям). При этом инициатива расторжения трудового договора
может исходить от работника, от администрации предприятия или быть
вызвана действиями третьих лиц (например, военкомата при призыве на
военную службу или судебного органа, вынесшего приговор) или обстоя-
тельств (военные действия, катастрофа).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В статье 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это соглаше-
ние работника и работодателя. Следовательно, раз трудовой договор за-
ключается по соглашению сторон, то и расторгнуть его можно так же –
по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Такое соглашение можно заклю-
чить в любое время действия трудового договора независимо от того,
был ли он заключен на неопределенный срок или является срочным. Дата
прекращения трудовых отношений также определяется по договоренно-
сти сторон. Отмена соглашения о расторжении трудового договора или
изменение его условий возможны тоже только по взаимному согласию
работника и работодателя. Как правило, работодатель предлагает рас-
торгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в
увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициа-
тиве работодателя нет. Но для правомерного увольнения по этому осно-
ванию необходимо, чтобы и у работника возникло желание прекратить
трудовые отношения. Поэтому в соглашении о расторжении трудового
договора часто предусматриваются дополнительные выплаты, призван-
ные «заинтересовать» работника в его расторжении.
На практике обычно применяют два способа расторжения трудо-
вого договора по соглашению сторон. Работник пишет заявление с
просьбой уволить его по основанию «соглашение сторон» с указанием
числа увольнения, а работодатель при согласии ставит на заявлении свою

86