Page 91 - HR_Documentation

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие ма-
тери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида –
до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матерей;
• работник, являющийся членом профсоюза, может быть уволен
только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации;
• работник, находящийся в отпуске, или в период его временной
нетрудоспособности.
Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий
Рассматривая материал о переводе работника, было сказано, что
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя. Изменяться могут любые условия труда: и
обязательные, и дополнительные, но при этом неизменным должно оста-
ваться только условие о трудовой функции. Изменение определенных
сторонами условий трудового договора допускается в строгом соответст-
вии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ. Несоблюдение ее может
повлечь признание действий работодателя противоречащими закону и
отмену всех принятых им решений.
Так, о предстоящих изменениях и вызвавших их причинах ра-
ботник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК
РФ. Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового
договора вызывается объективными причинами производственного ха-
рактера, то закон не требует получения согласия работника на их измене-
ние. Если работник не согласен на продолжение работы в новых услови-
ях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся в организации работу. Закон устанавливает определенные
требования к такой работе. Это должна быть вакантная должность или
работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоя-
щая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодателю не-
обходимо предложить работнику в письменной форме все вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной рабо-
ты, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу тру-
довой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При
увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух-
недельного среднего заработка.

91