Page 94 - HR_Documentation

• заключение трудового договора на выполнение работы, проти-
вопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде-
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-
ской Федерации;
• отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с феде-
ральным законом или иным нормативным правовым актом;
• заключение трудового договора в нарушение постановления
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела
об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином
административном наказании, исключающем возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;
• в случаях, предусмотренных федеральными законами. В ука-
занных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно пере-
вести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответст-
вующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-
ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол-
нять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение уста-
новленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора допущено не по вине работника, то работнику вы-
плачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то ра-
ботодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие
работнику не выплачивается.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В новой редакции Трудового кодекса РФ, принятой Федераль-
ным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ введена специальная статья 84.1,
рассматривающая общий порядок оформления прекращения трудового
договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распо-
ряжением) работодателя (Приложение 11). Этот документ (форма N Т-8
или N Т-8а) закреплен в альбоме унифицированных форм первичной
учетной документации, и, следовательно, должен применяться на пред-
приятиях любой формы собственности.
Порядок заполнения этой унифицированной формы при уволь-
нении по той или иной причине не различается, конечно же, кроме графы

94