Page 95 - HR_Documentation

«Основание увольнения», в которой указывается соответствующее осно-
вание. После оформления приказ подписывается руководителем органи-
зации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику (-ам) под
роспись в строке «С приказом (распоряжением) ознакомлен». Строка
приказа «Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа»
обязательно заполняется только в том случае, если работника увольняют
по сокращению численности или штата. Если же профсоюзного органа на
этом предприятии не существует, то эта строка вообще не заполняется.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему над-
лежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряже-
ния). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отка-
зывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работ-
ник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Ко-
дексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность). В день прекращения трудового договора работодатель обя-
зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в со-
ответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об
основании и о причине прекращения трудового договора должна произ-
водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ.
После издания подписанный руководителем приказ, сначала по-
ступает в отдел кадров – там на его основе делается запись в личной кар-
точке работника (форма Т-2) и трудовой книжке. Затем утвержденный
приказ передается в бухгалтерию. Там на его основе произведут оконча-
тельный расчет с работником: начислят заработную плату, компенсацию
за неиспользованный отпуск и, если необходимо, – выходное пособие.
Согласно ТК РФ (статья 127), если работник увольняется, но у него еще
остаются неиспользованные отпуска, то по его письменному заявлению
такие отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнени-
ем (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, ко-
гда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока
договора. В этом случае также днем увольнения считается последний

95