Page 90 - HR_Documentation

• однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обя-
занностей;
• представления работником работодателю подложных докумен-
тов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральны-
ми законами.
Работника следует письменно под роспись предупредить не менее
за два месяца до увольнения. Это означает, что работнику либо выдается
предупреждение (уведомление) об увольнении, либо подпись работника
ставится под приказом о внесении изменений в штатное расписание. Ука-
занный приказ должен быть доведен до сведения каждого из попадающих
под сокращение работников под роспись. Работник должен поставить не
только свою подпись, но и указать дату своего ознакомления с приказом.
В случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте (напри-
мер, находится в отпуске или болеет), необходимо послать ему преду-
преждение (уведомление) об увольнении по почте с уведомлением о вру-
чении. Дата, когда работнику будет вручено извещение о предстоящем
увольнении, является началом для отсчета двухмесячного срока, уста-
новленного Трудовым кодексом. Беременные женщины увольняются по
сокращению численности или штатов с обязательным их трудоустройст-
вом правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет –
органом занятости.
Увольнение по основанию несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе допускается, если невозможно пере-
вести работника с его согласия на другую работу (работник отказался от
перевода или в организации отсутствует подходящая вакансия). Кроме
того, следует отметить, что понятие «несоответствие занимаемой долж-
ности» применяется по отношению к служащим, а «несоответствие вы-
полняемой работе» – к рабочим.
Обязательным условием увольнения работника по этому основа-
нию является наличие результатов аттестации, подтверждающих недос-
таточную квалификацию работника. Поводом для проведения аттестации
могут служить систематические ошибки при выполнении порученной
работнику работы, брак, невыполнение норм выработки, лишение води-
тельских прав на вождение транспортного средства и пр. Эти обстоятель-
ства лучше подтверждать документально, например, актами о выработке
брака, справками о невыполнении норм выработки, служебными, док-
ладными, объяснительными записками и т.д.
Но следует помнить, что не любого работника работодатель мо-
жет уволить по данному основанию. К исключениям относятся:
• лица моложе 18 лет без согласия соответствующей государст-
венной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав;
90