Page 88 - HR_Documentation

ко в нем присутствуют и пояснения уважительных причин расторжения
трудового договора.
К уважительным причинам увольнения работника по собствен-
ному желанию относятся следующие:
• перевод мужа или жены на работу в другую местность, направ-
ление мужа или жены на работу (службу) за границу, переезд в другую
местность;
• болезнь, препятствующая продолжению работы или прожива-
нию в данной местности;
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
• избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное
заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
• нарушение работодателем коллективного или трудового дого-
вора.
При расторжении трудового договора по инициативе работника
по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в
трудовую книжку с указанием этих причин.
Если работник подал заявление об увольнении, но по истечении
срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник
не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается
продолженным.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой
договор с работником, только если есть основание для увольнения и при
этом соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Нельзя
уволить работника в период его болезни или в период его пребывания в
ежегодном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации предпри-
ятия-работодателя). Другими словами, не допускается увольнение работ-
ника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в сле-
дующих случаях:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности ин-
дивидуальным предпринимателем;
• сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
• несоответствия работника занимаемой должности или выпол-
няемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержден-
ной результатами аттестации;

88