Page 89 - HR_Documentation

• смены собственника имущества организации (в отношении ру-
ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска-
ние;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обя-
занностей:
1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважитель-
ных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации–работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоя-
нии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения пер-
сональных данных другого работника;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повре-
ждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных нарушениях;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномочен-
ным по охране труда нарушения работником требований охраны труда,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения руководителем организа-
ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгал-
тером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, непра-
вомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

89