Page 80 - HR_Documentation

Необоснованный отказ работника от командировки
Если работодатель издал распоряжение о командировании, то
работник обязан отправиться в командировку в силу ст. 166 ТК РФ. Со-
гласно определению, служебная командировка заключается в выполне-
нии служебного поручения. Закон не предполагает получения согласия от
сотрудника на поездку в командировку. Таким образом, при наличии
письменного распоряжения работодателя сотрудник не имеет права отка-
заться. Подобная возможность предусмотрена только для отдельных ка-
тегорий работников, имеющих соответствующие льготы, согласно трудо-
вому законодательству. К таким категориям относятся лица, которых
запрещено направлять в командировки, например беременные женщины,
работники в период действия ученического договора и др., а также со-
трудники, от которых необходимо получить согласие на командирование,
например, матери, имеющие детей до трех лет, работники, имеющие де-
тей-инвалидов, и др.
Следовательно, необоснованный отказ работника от команди-
ровки можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. В соот-
ветствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником по его вине воз-
ложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право
применить к нему дисциплинарное взыскание.
Для оформления служебных командировок применяются унифи-
цированные формы:
● служебное задание, унифицированная форма N Т-10а;
● приказ о направлении работника в командировку, форма N Т-9
(Т-9а);
● командировочное удостоверение, форма N Т-10.
Служебное задание
Руководитель структурного подразделения, в подчинении кото-
рого находится командируемый работник, составляет и подписывает
служебное задание на командировку по унифицированной форме N Т-10а
(Приложение 8).
При составлении служебного задания необходимо сформулиро-
вать основные вопросы, которые предстоит решить работнику в ходе
служебной командировки, дать конкретные поручения по основным во-
просам. При направлении работника в служебную командировку с целью
проведения переговоров целесообразно в служебном задании перечис-
лить основные вопросы, подлежащие обсуждению в ходе переговоров, а
также документы, которые должны быть выработаны или подписаны
сторонами во время переговоров.
Подписанная руководителем структурного подразделения форма
N Т-10а утверждается руководителем организации и передается в кадро-
80