Page 78 - HR_Documentation

Глава 8

Документирование

командировок

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой яв-
ляется поездка работника по распоряжению работодателя на определен-
ный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы (ст. 166 ТК РФ). Служебные поездки работников, постоянная ра-
бота которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, ко-
мандировками не признаются.
Гарантии работникам при направлении в командировку

При направлении сотрудника в служебную командировку ему, в
соответствии со ст. 167 ТК РФ, гарантируется:
● сохранение места работы;
● сохранение среднего заработка;
● возмещение расходов, связанных с командировкой.
Средний заработок сохраняется за все время работы в команди-
ровке. В этот период включаются все дни работы по графику, установ-
ленному в командирующей организации, а также время нахождения в
пути и время вынужденной остановки в пути (п. 9 Положения о команди-
ровках). Если в командировку направляется сотрудник, работающий на
условиях совместительства, то ему сохраняется средний заработок только
у того работодателя, который направил его в командировку. Средний
заработок совместителя может сохраняться у обоих работодателей только
в том случае, если сотрудника командировали одновременно по основной
работе и по совместительству.
Работнику, направленному в служебную командировку, гаранти-
руется возмещение расходов. К ним относятся:
● расходы на проезд (ст. 168 ТК РФ);
● расходы на проезд из одного населенного пункта в другой, ес-
ли работник командирован в несколько организаций, расположенных в
разных населенных пунктах (п. 12 Положения о командировках);
● расходы на оплату услуг по оформлению проездных докумен-
тов (п. 12 Положения о командировках);
78