Page 74 - HR_Documentation

для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для
сдачи итоговых экзаменов – один месяц;
• в других случаях, предусмотренных действующим законода-
тельством и коллективным договором.
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 27 июня
1996 г. N 6, утвержденным Постановлением Минтруда России от 27 июня
1996 г. N 40 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициа-
тиве работодателя», отпуска без сохранения заработной платы могут
предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятель-
ствам и другим уважительным причинам. Этот документ сохраняет свою
силу и в настоящий момент. В случае если работники не по своей вине не
могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними
трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в
размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Следовательно, отправле-
ние работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согла-
сия является грубым нарушением трудового законодательства, и период,
когда они не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой.
Учебные отпуска

Из содержания Трудового кодекса вытекает, что работодатели
обязаны создавать необходимые условия работникам, обучающимся в
учебных заведениях, для совмещения работы с обучением. Следует
учесть, что во-первых, все льготы, установленные в Трудовом кодексе,
распространяются только на тех работников, которые обучаются в обра-
зовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
Для работников, обучающихся в учебных заведениях, не получивших
государственную аккредитацию, предприятие может устанавливать льго-
ты, однако оно вовсе не обязано делать это. Во-вторых, количество и ви-
ды льгот, предоставляемых работнику, напрямую зависят от категории
учебного заведения (высшее, среднее, начальное), в котором он учится, и
от формы обучения (очная, вечерняя, заочная).
Можно выделить 4 группы таких заведений, обучение в которых
дает работнику право на получение льгот от работодателя. К ним отно-
сятся:
• высшие учебные заведения;
• образовательные учреждения среднего профессионального об-
разования (ПТУ, техникумы, колледжи, которые выдают дипломы (атте-
статы) о среднем профессиональном образовании);
• образовательные учреждения начального профессионального
образования (лицеи и ПТУ, которые выдают аттестаты (дипломы) о на-

74