Page 71 - HR_Documentation

только на основании заявления работника о предоставлении ему соответ-
ствующего вида отпуска.
После составления приказа он подписывается руководителем ор-
ганизации (или уполномоченным им лицом) и объявляется работнику под
роспись в строке «С приказом ознакомлен». После того как приказ под-
писан, на его основании работнику предоставляется отпуск. Это означа-
ет, что он не выходит на работу со дня начала отпуска и возвращается на
следующий день после дня окончания отпуска. В это время за ним сохра-
няется место работы, должность, а в табеле учета рабочего времени про-
пущенные дни обозначаются как «О». Бухгалтерия на основании приказа,
переданного ей, должна начислить и выдать работнику отпускные. В
случае ежегодного оплачиваемого отпуска это необходимо сделать не
позже чем за три дня до ухода работника в отпуск. Если этот срок будет
нарушен, то отпуск по заявлению работника может быть перенесен на
другой срок. Поэтому сразу же после того как приказ подписан работни-
ком, его нужно передать в бухгалтерию. Кроме того, в отделе кадров на
основании приказа о предоставлении отпуска делаются отметки в личной
карточке работника (форма N Т-2).
Отзыв из отпуска
В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового Кодекса РФ допускается
отзыв работника из отпуска. Работник должен дать свое согласие в форме
письменного заявления. После этого оформляется приказ (распоряжение)
руководителя организации (Приложение 7). Вносятся изменения в гра-
фик отпусков о перенесении отпуска с указанием предполагаемой даты
оставшейся части отпуска. Неиспользованную часть отпуска работник
может использовать в удобное для него время: в течение текущего рабо-
чего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Отказ
работника (по любой причине) от выполнения требования работодателя о
выходе на работу до окончания отпуска (отзыв из отпуска) не является
нарушением трудовой дисциплины и поэтому не должен повлечь приме-
нение к работнику каких-либо санкций со стороны работодателя.
Не допускается отзыв из отпуска:
• работников моложе 18 лет;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет зара-
ботной платы – денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные
дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в
другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

71