Page 68 - HR_Documentation

• ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых
действий на территории других государств, ветераны труда и некоторые
другие категории работников в соответствии с Федеральным законом «О
ветеранах»;
• Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена
Славы;
• некоторые категории граждан, подвергшиеся воздействию ра-
диации вследствие чернобыльской катастрофы;
• лица, награжденные знаком «Почетный донор России».
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставля-
ется одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон «О
статусе военнослужащих»). Кстати, говоря о привилегированных работ-
никах, следует помнить и еще об одной категории сотрудников — о муж-
чинах, в чьих семьях скоро появятся или недавно появились дети. Дело в
том, что в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса по желанию
мужа ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в период нахож-
дения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
работы сотрудника в данной организации.
Ежегодный дополнительный отпуск
Есть категории работников, которым законодательством предос-
тавляется не только основной, но и дополнительный оплачиваемый от-
пуск (ст. 116 – 119 ТК РФ). Право на него имеют сотрудники:
• работающие с вредными и (или) опасными условиями труда
(включается только фактически отработанное в соответствующих усло-
виях время);
• имеющие ненормированный рабочий день;
• работающие в районах Крайнего Севера;
Есть и другие случаи, предусмотренные федеральными законами
(например, дополнительные отпуска, предоставляемые работникам лес-
ной промышленности). Однако увеличить продолжительность отпуска
своим работникам за счет дополнительного отпуска – это право каждой
организации. Другими словами, работодатели могут по своему желанию
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работ-
ников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч.2 ст.116
ТК). Порядок и условия предоставления этих отпусков должны опреде-
ляться коллективными договорами или внутренними (локальными) нор-
мативными актами самой организации. Теперь, чтобы получить общую
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, его основную
часть нужно сложить с дополнительной, т. е. дополнительные оплачи-
ваемые отпуска предоставляются работнику сверх 28-дневного оплачи-
ваемого отпуска. Если работник имеет право на удлиненный отпуск (см.

68