Page 67 - HR_Documentation

 при досрочном отзыве сотрудника на рабочее место, регламен-
тировано статьей 125 ТК РФ;
 при внесении данных о сотрудниках, которые были приняты
на работу после утверждения графика.
Некоторым категориям работников предоставляются отпуска
большей продолжительности (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Право на удлиненные
основные отпуска имеют:
- работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267
ТК РФ);
- работающие инвалиды (независимо от группы инвалидности) –
не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95
№ 181-ФЗ);
- педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней
(ст. 334 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724);
- государственные гражданские служащие – 30 или 35 календар-
ных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 Федерального
закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
При составлении графика отпусков в него нужно заложить удли-
ненную продолжительность основного оплачиваемого отпуска таких ра-
ботников.
К моменту наступления нового календарного года работник мо-
жет накопить отпускной стаж, дающий ему право на использование
большего количества календарных дней отпуска, чем положено за отра-
ботанный год. Этот факт следует учитывать при планировании отпусков.
Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на оче-
редной календарный год либо предоставить их по соглашению с работ-
ником (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).Включение неисполь-
зованного отпуска в график позволяет компании более рационально рас-
поряжаться фондом рабочего времени и соблюсти нормы трудового за-
конодательства. При этом необходимо учитывать следующие ограниче-
ния:
- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от-
пуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предос-
тавляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Согласно Трудовому кодексу отдельные категории работников
должны пользоваться определенными льготами и привилегиями. В том
числе и правом выбирать период времени для предстоящего отпуска. Ис-
пользовать отпуск в любое удобное для них время имеют право:
• работники, не достигшие 18 лет;

67